::: Be Lazy ::: Be Easy :::

摘自∕CHEERS 2004台灣研究所專刊

研究所氾濫，每年增加200所，什麼原因造成青年學子，對追逐文憑感到前所未有的不安與焦慮？高等教育漫無節制的膨脹，造成市場人力過剩，無疑是始作俑者：

許多企業主管紛紛抱怨，大學生學歷的提升，並沒有讓企業在擇才時更加容易，「反而因為大家都過度迷信高學歷，而忘了基本態度與能力的重要性，讓企業的招募成本都跟著增加，」這位企業主管解釋。

當碩士學位取得的容易性大增，此刻大學生應該認真思考的，或許已經不是「考上」的問題，而是如何慎選學校以及調整自己心態，並在未來兩年內補強自己不足的能力。

如果你選擇念研究所是為了審慎思考自己的未來，更重要的是，你也一定也要找出，「現在讓你沒有信心就業的關鍵是什麼？」

在數不清的大學院校中，當口碑「好」、「壞」之間的差異，對企業主管在用人時的影響越來越顯著時，大學生更應該想清楚，與其盲目選擇升學，不如先工作，再以工作資歷或更成熟的思考，申請甄試進入「有口碑」的好學校，或選考碩士在職專班，對確認學習目標以及日後返回職場的加乘效果將更大。

選擇進入「有口碑」、「好品牌」的學校固然是讓學歷更有競爭力的關鍵，但在研究所中學習到什麼也很重要，「否則僅有學校的差別而以，意義不大」。

（全文請見CHEERS 2004台灣研究所專刊）